健康経営・労働安全衛生

食と運動を通じて、生活習慣病の一次予防の支援をします。
「食」・・・・社内食堂を通じてサラダとタマゴの摂取を後押しおよび情報発信。
「運動」・・毎日のラジオ体操および独自のトレーニング、各種イベントの実施。

「早期発見・早期治療」を目的とし、社内でのがん検診の実施・がん検診休暇の付与、定期健康診断とがん検診の同日受診など、職域におけるがん検診の受診率向上を推進します。

精神科産業医と連動し、従業員が心の健康を保ち、いきいきと働ける職場環境づくりを推進します。

※12025年度から東大1項目（SPQ）にて測定。2025年度回答者数単体2,675名、グループ9,366名。2024年度まではグループ独自のメンタル指標にて算出していたため、経年比較掲載なし。

※2対象：キユーピー籍従業員（臨時従業員含む）

※3対象：中董グループ・キユーピー単体の海外駐在員、外部出向、キユーピー・アヲハタ健康保険組合を除く

※4傷病休職制度利用日数の期末人員平均

※5対象：キユーピー籍社員（臨時従業員を除く）

健康診断の結果から算出される年齢と実際の年齢との差を表します。(健康年齢は株式会社ＪＭＤＣの登録商標)

キユーピーグループでは、従業員が健康でいきいきと働き続けられるよう、毎年、健康目標を設定しています。
2026年度からは名称を「わたしの健康アクション」に変更し、一人ひとりが自身の健康行動を主体的に決め、実践し、四半期ごとに振り返りを行うことで、健康行動の習慣化をめざします。

キユーピー・アヲハタ健康保険組合では生活習慣病改善を呼びかける「ヘルスアップキャンペーン」を年1回実施し、従業員が生活習慣を見直すきっかけづくりにしています。参加者はチャレンジするコースを選択し、一定期間取り組みを行います。2025年度は、「サラダから食べよう」コースが最も選択され、次いで「階段を使おう」コースが人気を集めました。2025年度グループ全体参加率は、過去最高の91％となりました。

従業員一人ひとりが健やかな毎日を送れるよう、「サラダとタマゴ」を起点とした食事を推進しています。インナーブランディングの一環として、「サラダとタマゴ」の価値を理解し、日々の食事から健康になることを食堂からも発信しています。

グループ従業員の健康維持・増進を目的に、2020年4月1日より東京都の2拠点の事業所（渋谷区、調布市）において敷地内喫煙所を撤廃し、敷地内全面禁煙をスタートさせました。同時に、グループを含めた全事業所でも、受動喫煙のない職場環境づくりを実現しています。
また、産業医による禁煙セミナーの実施や、世界禁煙デーにあわせたポスター掲示など、禁煙・卒煙に向けた啓発活動に取り組んでいます。2017年からは従業員の卒煙支援を開始し、現在は禁煙外来の受診や禁煙補助薬にかかる自己負担額を補助する制度を設けることで、従業員の卒煙チャレンジを継続的に後押ししています。

キユーピーグループでは、従業員全員の定期健康診断に加え、35歳以上の従業員を対象に人間ドックやキユーピーグループ独自の3点セット検診（胃がん・大腸がん・腹部超音波検査）、20歳以上の女性従業員には婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）を推奨しています。この検診はキユーピー・アヲハタ健康保険組合が補助を行っており、2025年度には補助額の見直しを実施しました。
さらに、従業員が受診しやすい環境づくりを強化するために「がん検診特別休暇」の付与、移動検診車による職域集団がん検診や、大腸がん検診の職域実施、近隣医療機関との連携によりキユーピーグループ受診率目標80％に向けさまざまな取り組みを進めていきます。

海外事業の拡大に伴い、駐在員へも国内同様の健康管理体制を構築しています。年1回の人間ドックを必須とし、必要に応じて保健師からのアドバイスを行っています。メンタル面においても、赴任後のヒアリングやストレスチェックを実施。産業医によるオンライン面談を導入し、世界中どこからでも相談ができる安心な環境を整えています。
従業員がどこにいても健康を維持し、最大限に能力を発揮できるよう支援しています。

女性従業員が抱える健康課題に寄り添い、安心して働ける環境づくりを進めています。
女性特有の悩みについて相談できる窓口を設け、企業内保健師が丁寧に対応しています。
また、早期発見・適切な治療につなげるための婦人科がん検診の受診促進や、健康に関する情報発信などにも取り組んでいます。
女性従業員が自身の健康と向き合いながら、長く活躍できる環境を整えています。